Accompagner la montée en compétences des collaborateurs : un engagement fort chez Isotec

Dans un environnement en constante évolution, marqué par les mutations technologiques, réglementaires et environnementales, le Groupe Isotec place la formation continue au cœur de sa stratégie. Parce qu’allier expertise technique et innovation est essentiel pour rester compétitif et répondre aux enjeux de demain, nous investissons durablement dans la montée en compétences de nos équipes.

La formation tout au long de la vie : un engagement fort

Au sein du Groupe Isotec Invest, apprendre ne s’arrête jamais. Chaque collaborateur, quel que soit son poste, est encouragé à développer ses compétences, à se perfectionner voire à se réinventer. La formation continue permet non seulement de renforcer les savoir-faire existants mais aussi de préparer les équipes aux métiers de demain.

En 2025, l’accent sur les compétences clés et l’innovation

• Approfondissement de l’expertise photovoltaïque avec SUNGEN

  Nos équipes Isolis bénéficient régulièrement de formations techniques et pratiques, adaptées à leurs besoins et aux évolutions du secteur de la rénovation énergétique. Elles ont ainsi récemment bénéficié d’une formation dispensée par notre partenaire SUNGEN, dédiée à l’approfondissement des connaissances en photovoltaïque. L’objectif : renforcer la maîtrise des solutions solaires et de leurs applications sur le terrain, afin de proposer des prestations de qualité à nos clients et les accompagner au mieux vers plus d'indépendance et de confort.

• L’intelligence artificielle au service du bureau d’études

  L’innovation ne se limite pas aux chantiers ! Nos chargés d’études et chargés d’affaires du bureau d’études Isolea et Isolis ont suivi une formation en intelligence artificielle (IA) en intra-entreprise. Cette formation leur a permis d’explorer le potentiel de l’IA dans leurs pratiques quotidiennes pour :

  • Sécuriser l’analyse des DCE,
  • Optimiser la rédaction des mémoires techniques,
  • Faciliter la lecture et l’interprétation des CCTP,
  • Étudier l’usage des prompts et différents outils d’IA,
  • Et in fine, gagner en productivité et en fiabilité.

  
  Une démarche qui illustre notre volonté d’intégrer les nouvelles technologies dans nos processus métiers, pour renforcer la qualité de nos études et l’efficacité de nos équipes.

• ISOLEA : application concrète et montée en compétences en encadrement technique amiante

   L'objectif : approfondir les acquis en les confrontant aux réalités du terrain. À partir d’un plan de retrait, elles ont analysé les pratiques et vérifié la bonne application des procédures sur chantier. Un apprentissage ancré dans le concret, essentiel pour garantir la sécurité, la conformité et la qualité d’exécution.

• Formation SST : recyclage et maintien des compétences

  Parce que la sécurité reste une priorité absolue, plusieurs collaborateurs ont également participé à une formation de recyclage SST (Sauveteur Secouriste du Travail). Ce module permet de maintenir les connaissances à jour, d’entretenir les bons réflexes et d’assurer une réactivité optimale en cas d’urgence sur les chantiers ou en entreprise.
  
  

vers Une culture d’apprentissage partagée

Au-delà des formations techniques, le Groupe Isotec encourage une culture de partage et d’apprentissage collectif. Les collaborateurs échangent leurs connaissances, participent à des ateliers et projets internes, et contribuent ainsi à l’amélioration continue de nos méthodes.

“Se former, c’est préparer l’avenir. C’est garantir que chaque collaborateur puisse évoluer dans son métier, s’adapter aux changements et contribuer activement à la réussite du Groupe.”