L'intégration d'un nouveau collaborateur chez ISOLEA : un parcours structuré au service de la sécurité et de l'humain

Chez ISOLEA, chaque intégration est pensée comme un véritable parcours. À l’occasion de l’intégration récente de trois nouveaux collaborateurs, nous avons échangé avec Salomé Fournier, Gestionnaire Ressources Humaines chez ISOLEA. Elle nous explique comment l’entreprise accompagne chaque nouvel arrivant dans un métier où la sécurité, la transmission des savoir-faire et l’esprit d’équipe sont essentiels.

 « L'intégration commence bien avant le premier jour »

Comment se déroule concrètement la première journée d'un nouvel arrivant chez ISOLEA ?

Salomé Fournier :

En réalité, l'intégration commence plusieurs semaines avant l'arrivée du collaborateur.

Dès la validation de son recrutement, nous préparons l'ensemble des démarches administratives, les équipements de protection individuelle, les accès informatiques et l'organisation de son parcours d'intégration. Une semaine avant son arrivée, nous lui envoyons un mail de bienvenue contenant toutes les informations utiles ainsi que les documents essentiels à consulter.

Le jour J, le collaborateur est accueilli par son manager et l'équipe RH. Nous lui remettons son kit de bienvenue, lui présentons son espace de travail et réalisons une visite des locaux afin qu'il puisse rapidement prendre ses repères.

Nous organisons également un moment convivial autour d'un café ou d'un déjeuner avec l'équipe. C'est un temps important qui permet de créer les premiers liens et de favoriser une intégration naturelle.

La journée se poursuit avec une présentation de l'entreprise, de son fonctionnement, de ses valeurs et de ses activités. Nous assurons également l'accueil sécurité, étape incontournable avant toute prise de poste.

« Dans le désamiantage, la sécurité ne s'improvise pas »

Qu'est-ce qui rend l'intégration spécifique dans un métier comme le désamiantage ?

Salomé Fournier :

Le désamiantage est une activité très réglementée qui impose des exigences particulières dès l'arrivée du collaborateur.

Avant même sa prise de poste, nous vérifions l'ensemble des prérequis réglementaires : aptitude médicale, validité des formations SS3, suivi des habilitations et, pour les opérateurs concernés, réalisation ou vérification du Fit Test permettant de s'assurer de l'étanchéité des équipements de protection respiratoire.

Nous remettons également une notice d'information relative au risque amiante et sensibilisons chaque collaborateur aux procédures de sécurité applicables sur nos chantiers.

L'objectif est simple : garantir la protection du salarié, de ses collègues, de nos clients et de l'environnement. Cette rigueur fait partie intégrante de notre métier.

« L'intégration est aussi une aventure humaine »

Comment accompagne-t-on un nouvel arrivant au-delà de l'administratif ?

Salomé Fournier :

L'intégration ne se limite pas aux procédures et aux documents.

Chaque nouveau collaborateur bénéficie d’un accompagnement de proximité assuré par son manager et ses collègues. Les équipes prennent le temps de transmettre les bonnes pratiques, de répondre aux questions et d’accompagner la montée en compétences du nouvel arrivant au quotidien.

Nous organisons également plusieurs points de suivi tout au long de la période d'essai. Dès la première semaine, nous recueillons les premières impressions du collaborateur. Un rapport d'étonnement est ensuite réalisé après un mois afin d'identifier ce qui fonctionne bien mais aussi les éventuels axes d'amélioration.

Nous encourageons également les immersions terrain et les rencontres avec les différents services pour permettre à chacun de comprendre l'ensemble de nos métiers et de notre organisation.

« Une intégration réussie est l'affaire de tous »

Que demande-t-on aux équipes en place pour réussir l'accueil ?

Salomé Fournier :

L'intégration d'un collaborateur ne repose pas uniquement sur les RH ou le manager.

Nous sensibilisons l'ensemble des équipes à l'importance de réserver un accueil chaleureux aux nouveaux arrivants. Cela peut sembler simple, mais prendre le temps de se présenter, répondre aux questions, partager ses expériences ou encore inclure naturellement la personne dans les échanges fait une réelle différence.

Chez ISOLEA, nous accordons beaucoup d'importance à l'entraide et à la transmission des savoir-faire. Dans des métiers techniques comme les nôtres, l'expérience des collaborateurs est précieuse et contribue directement à la réussite de l'intégration.

« Une intégration réussie se mesure dans la durée »

Comment sait-on qu'une intégration est réussie et qu'avez-vous fait évoluer dans vos pratiques ?

Salomé Fournier :

Une intégration réussie, c'est avant tout un collaborateur qui trouve sa place dans l'équipe, comprend son environnement de travail et devient progressivement autonome dans ses missions.

Pour nous en assurer, nous avons mis en place plusieurs étapes de suivi durant la période d'essai : points d'échange réguliers, rapport d'étonnement, évaluations intermédiaires et bilan de fin de période d'essai.

Nous faisons évoluer nos pratiques en permanence grâce aux retours des collaborateurs. Ces dernières années, nous avons notamment renforcé la communication en amont de l'arrivée et structuré davantage le parcours d'intégration.

Notre objectif est de renforcer l’expérience collaborateur grâce à un accueil structuré, rassurant et engageant pour chaque collaborateur.

Intégrer ISOLEA : rejoindre une équipe engagée

Dans le désamiantage, la qualité des interventions repose autant sur les compétences techniques que sur la transmission des bonnes pratiques et la culture de la sécurité.

Chez ISOLEA, chaque intégration est pensée pour permettre aux nouveaux collaborateurs de comprendre rapidement leur environnement, de développer leurs compétences et de trouver leur place au sein des équipes.

Parce qu'un accueil réussi constitue souvent la première étape d'une collaboration durable.